近年来，黄果树旅游区高度重视干部教育培训工作，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点，着力在机制建设、精准施教、成效提升、培训管理上下功夫，扎实推动新时代干部教育培训走深走实，为黄果树建设世界级旅游景区赋能聚力。

　　一

　　坚持以“制”强培

　　加强组织领导。建立“工委统一领导、政工部门统筹抓总、职能部门组织实施”工作机制，加强对干部教育培训工作的宏观指导，明确干部教育学习的任务和重点，从指导思想、目标要求、学习内容及具体措施等方面为全区干部教育培训明确方向，确保工作协同推进。

　　制定培训计划。通过在历次培训班收集评估课程意见、制定目标考核任务时收集各部门培训需求、结合我区政治经济发展和工作开展需要等，制定《黄果树旅游区干部教育培训五年规划》《年度干部教育培训计划》等，精准施训，优化分类分级培训。

　　强化责任落实。各级各部门党委（党组）压紧压实责任，在工委政治部的指导下，科学制定方案、规范组织实施、做好培训管理等工作。坚持将党性教育和政治理论教育作为贯穿干部教育培训的主线，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“政治课”的基础课和必修课，严格落实“开班第一课”。

　　二

　　坚持以“需”定培

　　以提升干部能力素质为重点，紧紧围绕黄果树“一核五区一环”发展思路，重点加强与黄果树旅游区发展息息相关的各领域专业知识技能培训，提高培训的针对性、有效性。

　　聚焦重点任务。聚焦建设世界级旅游景区、国有企业改革发展等任务，围绕文旅融合创新模式、民宿产业发展、项目审批与管理、招标投标法等举办旅游产业化系列培训班和专题辅导班，覆盖700余人次。

　　聚焦乡村振兴。围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕要求，举办村党组织书记、驻村第一书记、驻村干部、到村任职选调生培训班，覆盖235人次；围绕全市重点推进的肉牛产业“28安心养”模式、财政涉农产业资金“2215”模式“安心干”平台推广等内容举办专题培训班，培训覆盖区、镇、村三级干部240余人次。

　　聚焦干部发展。开展“年轻干部上讲堂”活动，围绕《中国共产党章程》、科学素质提升、意识形态、公文写作等内容举办年轻干部综合素质提升培训班，覆盖400余人次；由组织、人社、旅游、市场监管、安全生产等部门牵头举办各类专业培训40余场，覆盖干部2000余人次。

　　三

　　坚持以“效”拓培

　　建强师资队伍。针对农村、机关、国企等领域党员干部特点，从省市党校、高等院校、国有企业中聘请熟悉党史国史、经济建设、全域旅游的专家担任客座教授、兼职培训老师，从机关、学校、农村等选聘先进典型、农业实用人才等担任兼职教员，定期邀请专家、学者等来黄进行专题辅导培训，分享专业理论和实践经验，供广大党员干部学习借鉴。

　　创新数字赋能。树立“互联网+干部教育培训”的思维，积极搭建“指尖课堂”平台，利用贵州网院、学习强国等开展干部网络学习，推动干部教育常态化、便捷化，实现干部教育“全覆盖”。举办知识专题讲座、业务知识专题讲座35期，培训覆盖党员干部943人次，2600余名党员干部通过贵州网院开展学习。

　　抓好外出交流。组织60余名新任村干部到开阳县、余庆县考察学习宜居乡村打造、产业发展、发展壮大村级集体经济等先进经验；组织区、镇、村干部1000余人次赴赤水、播州区枫香镇花茂村、修文县谷堡乡等地观摩；选派20余名优秀干部到东西部协作地区、先进地区进行跟班考察学习、挂职锻炼，帮助干部进一步拓宽工作思路，更好地解决发展难题。

　　用好推优调训。推荐15名新提拔县处级、科级干部参加省委、市委党校“县处级进修班”“中青年干部培训班”，选派30余名干部参加省、市主办的旅游产业化、新型城镇化、“重走长征路”党性教育等专题培训班次，不断提高干部调训率和参训率。

　　四

　　坚持以“管”优培

　　注重干部培训全过程管理。政治部派出跟班工作员，全面了解学员遵守纪律、学习态度、学习成效等培训情况，评选优秀学员，培训结束后向参训人员所在单位通报。

　　建立干部教育培训台账。动态更新全区干部培训班次举办、干部参训等情况，为开设班次、设置课程、选派学员等提供参考依据，避免学员重复培训、多头培训，为分类培训奠定基础。

　　强化培训成效考核。对参训学员进行入学测试和结业测试，检验学员通过培训掌握基本理论的情况，实现以考促学；通过制定“531行动计划”+撰写学习心得体会相结合机制，推动干部以学促用、以用促学、学用结合、学有所获。

　　干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。下一步，黄果树旅游区将一以贯之地重视干部教育培训工作，锻造一支能适应高质量发展要求的高素质干部队伍。