“有证傍身，找活路硬气多了。”元旦假期，43岁的黄斌在安顺市平坝区白云镇的家中盘算着新一年的工作计划。去年他跟着广东一家企业辗转江苏做焊工，月薪上万元，比之前高了几千块。

改变源于去年8月。彼时，干了十多年焊工却一直“无证上岗”的黄斌，在村里微信群看到一则订单班招生信息：免费培训、免费考证、包吃包住、推荐就业。他抱着试一试的心态报了名。

一个多月的培训后，黄斌顺利考取焊工证和特种作业证。9月底结业，10月初他就到广东东莞的订单企业，通过入职技能考试后成功进厂。

“参加订单班一分没花，还顺利考了证，找到了工作！”黄斌说，以前没证找活难，现在有证书傍身，又有政府帮忙对接企业，“比自己去找靠谱多了”。

和黄斌不同，27岁的曹文鑫参加订单班时还有一份工作。这个学金融专业的大学生，毕业后辗转做过房产销售、行政文员，月薪三四千元。“文科专业找工作比较迷茫，我一直想学门技术。”今年3月，他在“平坝人社”公众号上看到电工订单班招生信息，决定给自己“充充电”。

“大家都学得非常认真，经常聚在一起研究和讨论学习问题，因为学到了真正的就业本领。”成功考取电工证的曹文鑫，没有选择订单班指定的企业，而是在培训老师推荐下，入职了广东东莞另一家企业，从事电力设备检修维护工作，综合月收入达到七千多元，几乎是过去的两倍。

“所有培训都必须前置岗位才能开班。”安顺市人社局职业能力建设科科长刘斌介绍，学员从走进课堂第一天起，就知道学成后能去哪里、干什么、拿多少钱。

为确保培训实效，安顺还探索出“三个协议闭环管理”模式：学员与培训机构签协议，明确双方权利义务；培训机构与订单企业签协议，确保岗位和薪酬真实有效；培训机构与人力资源和社会保障部门签订协议，只有学员取证并就业，才能拨付补贴。三方互相支持、互相约束，形成闭环。“这个制度让以前学员流失严重、毕业后不能稳岗就业的情况好了很多。”刘斌说。

作为落地执行方，平坝区就业局副局长胡克海补充道：“我们优选有转移就业意愿的学员，强化过程监管，对不按订单走的学员，还提供至少三次岗位推荐。”目前平坝区订单班取证率超过90％，就业率稳定在80％以上。

对学员而言，这是一次“零成本”的技能提升机会：培训免费、考证免费、食宿免费，学成后还有明确的就业出路。

当然，并非所有学员都会选择订单指定的企业。“有的学员有自己的考虑和选择，我们理解也尊重。”刘斌坦言，只要培训有成效，只要群众能找到满意的工作，“那就值！”

“有门技术在手里，心里才踏实。”曹文鑫说，他开始规划考取中级、高级电工证，“想像老师傅一样，能自己带人，拿更高收入”。而对黄斌来说，订单班的价值更多体现在“牵线搭桥”上。“以前自己盲目找工作常常碰壁，现在有政府部门帮忙对接资源，进厂顺利多了，这个作用不可忽视。”

数据显示，自2024年大规模推广劳务输出型订单班以来，安顺市已累计完成3530人次培训，就业率始终稳定在80％以上。