关岭自治县从农村经济社会发展和村干部队伍建设的实际需要出发，大力实施“三大工程”，为农村干部“补脑”，进一步激发村干部工作积极性，永葆村级干部队伍生机，有力地促进了农村经济社会持续、快速、健康发展。

　　实施“灌溉工程”，提高村干部知识储备。把任前培训和在职教育相结合，采取以会代训、远程教育、办培训班等方式，加强村干部、到村工作大学生和村后备干部政治思想、国家政策方针、基层工作方法、市场经济等方面的教育培训，加强党的十七大精神、科学发展观及廉洁教育。由县委组织部组织乡、村干部近百人到遵义市、安顺双阳飞机场等地开展业务能力培训，提升他们的综合素质。今年以来，全县县乡（镇）两级共培训村干部130余次，受训干部达2000余人次。继续开展村级干部学历培训，去年以来，共从村组干部（后备干部）中选拔了200余名年轻肯干、上进心强、愿意为民服务的干部到安顺市职业技术学院、县委党校等处参加了大、中专学历培训，提高了农村干部知识储备，为农村经济、社会、文化各方面发展提供了人才支持。

　　实施“保障工程”，激发村干部工作积极性。县财政划拨100万元作为专项资金，将村干部报酬从每人每月300元提升为每人每月400元。加大对离任村干部的关注力度，多方筹集资金为离任村干部发放生活补贴，仅2006、2007两年就对全县离任村干部发放生活补贴近30万元。县委组织部、县财政局、县人事劳动和社会保障局、县民政局四家单位正在根据上级有关文件精神拟订文件，着手今年的离任村干部生活补贴发放工作。认真做好试点工作，完善村干部激励机制，让村干部看到更多曙光。目前，该县“从优秀村干部中考录乡镇公务员”工作已进入实施阶段，全县招录2名公务员，经推荐报名、资格审查、公示等程序，共有22名村干部取得了笔试资格，将在10月25日参加组织人事部门举行的考试。

　　实施“储备工程”，永葆村级干部队伍生机。注重村级后备干部的选拔和培养，从退伍军人、致富能手、务工回乡青年、种养大户等人群中物色那些有头脑、有文化、有技术、有志于发展家乡经济的年轻人，充实到村支两委及组干部中，给他们分任务、压担子，使其逐渐锻炼成长为带领村民脱贫致富、建设社会主义新农村的接班人。目前，全县13个乡镇234个村（居、社区）培养的年轻后备干部均在每村（居、社区）3名以上，有的村甚至到达7-8名。另外，该县还充分利用“一村一名大学生”工程的人才优势，对到村工作的大学生，由乡镇党委、政府安排工作能力强的乡镇干部、村干部负责培养，为大学生村官的茁壮成长提供有力的保证。

    本网编辑：彭清芳