普定县进一步完善干部教育培训制度，探索提高培训的针对性和实效性，切实用好党校和网络教学阵地，积极拓展对外培训、自主学习和拓展训练三个培训渠道，构建纵横结合的干部教育培训体系，激发干部干事创业的活力。

　　该县研究制定了长期规划，规范干部教育培训制度，明确了干部教育培训工作的目标、任务、人员、学习内容等事项，将干部教育培训工作成绩纳入机关和乡镇党建目标考核体系，并作为干部奖惩、提拔和任用的重要依据。2007年以来，该县积极组织干部外出学习先进的发展理念，进一步提高干部的创新思维能力。

　　该县以提升干部的理论知识为根本，坚持发挥党校在干部教育培训中的主渠道作用。两年来，共培训各级各类干部2万余人次，进一步提高了干部的政策理论水平和业务能力。突出党务人员发展党员、公务礼仪等知识培训，有计划地组织组工干部和基层党务干部轮流培训。在全县基层党委之间，开展党务工作人员交叉授课活动，充分营造讲学习、树正气的良好氛围。利用“安顺市干部在线学习中心”的丰富教学资源，规范干部在线学习的监督和管理，引导其他干部自觉参加网络学习，提高知识水平。

　　结合工作实际，该县开展了“百个支部结对，千名党员帮扶”活动，60余名机关干部到县、市级新农村示范点、党建示范点和贫困村担任党建指导员、科技推广员或村干部，提升干部群众意识和应对处理复杂局面的能力素质。

    本网编辑：彭清芳