开发区积极实施“人才强区”战略，创新人才队伍建设新机制，为城乡统筹科学发展提供人才支撑。

　　该区因地制宜，不断拓宽引才渠道，努力改进引才方式，不断扩充全区各类人才的资源总量。利用就地军工企业人才优势引进人才，制定并完善人才柔性机制，力争吸纳各类外地人才尤其是高层次人才到开发区从事兼职、咨询、讲学、科研；加强与本地籍在外人才的联系，建立开发区籍专家人才库，联系本土人才回乡投资创业。

　　为解决好“放电”与“充电”的关系，该区创新干部培养方式，不断提高干部政治素养，夯实理论基础，增强发展后劲，为建立高素质干部队伍奠定扎实的基础。

　　此外，该区进一步完善用人机制，把愿干事、会干事、真干事、能干成事的人才放在最能发挥特长的岗位上，从而提高了各类人才的凝聚力和向心力。把引进来的人才投入到全区招商引资、项目建设、基层组织建设等中心工作中，使他们在经济工作及基层实践中增长见识、积累经验。

    为吸引人才到开发区创业发展，支持人才干成事业，激发人才干大事业，形成优化的创业发展环境。该区坚持实施政策激励，提高服务人才的水平，强化对辖区内企业经营管理人才的管理服务，建立人才联系服务机制，将人才开发专项资金列入预算，并做到逐年增长。鼓励企事业单位、社会团体和个人捐赠,资助对全区经济建设影响较大的科研项目、高新技术项目和表彰奖励优秀人才。同时，建立领导干部联系人才制度，切实解决各类人才工作生活中的具体困难。

    本网编辑：彭清芳