开发区立足本地实际和工作实际，着眼于提高人才的整体素质，充分利用各种资源，切实加大对各类人才的教育培训力度，为开发区经济社会发展人才储备打下基础。

　　借地“育才”。针对该区没有党校及其他培训基地的现况，采取“走出去”的方式，积极为全区各级干部争取外出培训、跟班学习、参观考察的机会。近年来，选派各级干部参加各种国内外培训逾400人次。

　　就地“炼才”。依托市委党校、职业技术学校及其他培训机构等本土资源，加大事业人才队伍、农业产业化经营和农业科技队伍的培训。近年来，全区共举办卫生、教育、农业等培训班240余期，培训各类实用技术人才3万多人次。并对全区84个行政村、14个社区居委会村干部全部轮训。

　　网络“培才”。充分发挥远程教育100%覆盖全区行政村的优势，开展各类农业实用技术普及培训64期，培训20000余人次。争取市委组织部支持，实现网上在线学习资源共享，开通了我区干部网上在线学习，并将学习范围扩大到了部分股级干部，实现开放式在线学习。

　　岗位“造才”。加大各类人才尤其是年轻人才的多岗锻炼力度，实行定期转岗和工作交流，使他们熟悉各项工作，丰富实践经验，早日成为工作的多面手。     

    本网编辑：彭清芳