在7月16日全国干部教育培训工作会议召开以来紫云自治县认真学习贯彻习近平在全国干部教育培训工作会议上的讲话精神，解放思想，结合实际，做好全县大规模培训干部工作。近年来，紫云自治县把大规模干部教育培训作为加强全县干部队伍建设的一项紧迫任务，作为实施“人才强县”战略的重要措施来抓，不断提高干部自身素质，培养发展本领。

    一是切实抓好领导干部政治理论教育。积极探索建立脱产学习、中心组学习、在职自学的领导干部“三学为主”的政治理论学习。充分发挥县委党校主渠道作用，积极组织或选送领导干部分层次开展脱产培训。在中心组理论学习上，重点在理论联系实际，研究和解决本单位改革和发展中的重大问题下功夫，坚持用发展的新知识、新思想、新成果武装充实领导干部头脑，克服其“知识恐慌”和“本领危机”。干部在职自学建立和实施了“三个一”制度，要求干部每人每年精读一本理论书籍，撰写一篇调研文章，联系单位实际做一次党课专题辅导。

    二是加强干部现代知识培训。紧紧围绕县委确定的“农业稳县、工业富县、城镇强县、科技兴县、旅游带县、生态立县”战略的实施需要，进一步整合培训资源，结合实际，认真办好各类短期适应性培训班。一是加强组工干部效能建设和作风建设培训200余人次；二是对1100余名机关干部进行电子政务知识培训；三是对全县223个村的村支书、主任进行了党的知识和农村实用技术的培训。通过多渠道多层次的培训，在干部中营造了浓郁的学习氛围，切实将大规模培训干部工作落到了实处。

    三是结合实际，明确目标，多渠道、多方式培训干部。针对干部层次、工作分工的不同，我县采取了多种方式，多种渠道培训干部。一是以县委党校为主阵地进行县级的多种类型的培训；二是系统和部门的培训，以及单位(部门)内部的干部培训；三是采取挂职交流培训；四是加强年轻干部教育培养。每年均举办1至2期中青年干部培训班，特别是针对新提任的干部，重点安排培训，通过培训，使中青年干部初步掌握了较为系统的政治理论和业务技能。

    四是建立干部教育培训激励机制。县委将学习培训情况同干部的使用结合起来，把学习培训作为选拔任用干部的重要依据之一，提拔的干部，优先考虑经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训人员；确因特殊情况提拔的，在提任前未达到培训要求的，在提拔后，一年内完成培训。努力做到“不经培训不上岗、培训考核不合格人员不提拔”，形成重学习重素质重人才的良好社会氛围。

    本网编辑：彭清芳