关岭自治县普利乡为进一步调动村干部的工作积极性，建立了村干部考核考评机制，真正将村干部工资报酬和村级办公经费落到实处，切实做好了“四有工程”中要求的“干部工作有报酬”和“组织运转有经费”。2008年初，关岭自治县通过财政转移支付，将村干部报酬从以前的每人每月300元提高到每人每月400元，这为普利乡的干部考核考评机制的全面施行提供了强有力的支持。

    统一标准，报酬与绩效挂钩。一是按照每村4名村干部、每人每月400元标准来执行，对一肩挑的村，也发放4名干部的报酬，谁做事谁拿报酬；二是把工资报酬与村干部的工作完成情况挂钩，乡成立专门的后勤督查组，实行分月量化考核制度，对全面完成月度工作任务的村，全额核发当月工资报酬，反之则按规定扣发一定的比例作为考评费，所扣考评费年终全部作为奖金形式奖给工作突出的村干部；三是对于暂时缺员的村，缺员的报酬在乡的监督指导下，用于村办公设备添置、办公益事业等。

    制定办法，管理与使用规范。一是通过财政转移支付，村一级有了一定的活动经费，为切实抓好村办公经费的管理及规范使用，该乡根据实际，将村均2500元的活动经费按村人口的多少分为大村、中、小进行明确，其中大村按照每年2900元核定，中等村按2500元核定，小村按2000元核定。二是为了使村级办公经费规范化使用，该乡出台了《普利乡关于村级办公经费管理使用的暂行规定》：1、村级经费在使用前必须由村、支两委书面写出用款申请，经乡主要领导签字同意后，再到乡财政所统一用“借条”形式取出资金安排使用；2、办公金费使用过程中，村必须有用款计划、用款明细，必须用统一的正规发票到乡财政所冲销；用款明细表及发票必须有村委主任、村支书两人签经办人方能认可；村帐务管理由统计员负责；3、用款后必须在村务公开栏上公布，接受群众监督，增加村级经费使用的透明度；4、村级经费必须用于村级购买办公用品，不能挪作它用。近年来，该乡村级活动经费的使用均严格按规定执行，没有出现大的偏差和失误。

    本网编辑：彭清芳