普定县在党的基层组织建设年活动工作中，采取“六项措施”，狠抓工作落实，重点推进村干部培训，大力实施“素质提升”工程，全面提升农村党员干部能力素质。

　　建立联席制度。成立由组织、财政、人事、科技、扶贫、农办、农业、计生、民政、畜牧、党校、培训中心等部门单位为成员的联席会议领导小组，建立联席会议制度，由成员单位抽调人员组建培训班子，明确职责，共同抓好培训工作。

　　整合培训资金。对全县新当选576名村党支部书记、村委会主任按照分类培训的原则，分6期开展培训，为此联席会议领导小组统筹协调，加大培训经费的整合力度，由县委组织部、人事劳动局、扶贫办、农办、科技局、培训中心等单位共同筹集资金20万元，建立专户，专款专用，确保培训计划的实施。

　　建立培训队伍。通过单位推荐，组织审批，建立40名由党政干部、专业技术人员、乡土人才、村干部和专家组成的培训兼职教师队伍，建立兼职教师课题库，为全县各级各类培训储备教学资源。

　　编写培训教材。结合村干部工作特点，围绕怎样抓好农村工作、怎样当好村干部，依托建立兼职教师课题库，按照务实管用的原则，组织编写《普定县党的基层组织建设年村干部教育培训实用教材》，作为培训教材，为广大村干部提供学习参考。

　　创新培训形式。教学与实际结合。聘请有丰富农村工作经验的党政干部任培训教师，把培训内容与村干部的实际工作结合起来；教学与现身说法结合。每期安排2－3名村干部交流工作经验；教学与娱乐结合。把全县农村推行的村干部竞职演说、重大事务票决制、村干部述职述廉等经验和做法排练成文艺节目，在培训班上演出，起到寓教娱乐的效果；教学与情景模拟结合。通过收集村干部在日常工作中常遇到的如土地纠纷、家庭矛盾、上访等实际问题，由学员现场解决，开展讨论交流，为工作积累经验；教学与参观结合。培训中安排到示范点参观，激发村干部创业热情。

　　细化培训内容。根据村干部的特点，普定县把576名村干部分类分批，由涉农部门对有协会的村干部进行“支部＋协会培训”、由扶贫和农业开发部门对形成产业的村干部进行“农业产业化培训”、由组织部门对新当选的村干部进行“双带能力提高培训”、由科技、农业等部门对示范村干部进行“示范村支书主任培训”、由安全生产、社会治安综合治理等部门对矿区的村干部进行“矿区支书主任培训”、由组织部门对支书主任一肩挑的村干部进行“支书主任一肩挑培训”等六期培训，分别提高建设新农村的六种能力。  

    本网编辑：彭清芳