普定县在党的基层组织建设年活动工作中，采取“六项措施”，狠抓工作落实，重点推进村干部培训，大力实施“素质提升”工程，全面提升农村党员干部能力素质。

　　建立联席制度。联席会议领导小组，建立联席会议制度，由成员单位抽调人员组建培训班子，明确职责，共同抓好培训工作。

　　整合培训资金。加大培训经费的整合力度，由县委组织部、人事劳动局、扶贫办、农办、科技局、培训中心等单位共同筹集资金20万元，建立专户，专款专用，确保培训计划的实施；建立培训队伍。通过单位推荐，组织审批，建立40名由党政干部、专业技术人员、乡土人才、村干部和专家组成的培训兼职教师队伍，建立兼职教师课题库，为全县各级各类培训储备教学资源；编写培训教材。结合村干部工作特点，围绕怎样抓好农村工作、怎样当好村干部，依托建立兼职教师课题库，按照务实管用的原则，组织编写《普定县党的基层组织建设年村干部教育培训实用教材》，作为培训教材，为广大村干部提供学习参考；创新培训形式。做到培训内容与村干部的实际工作相结合，教学与现身说法结合，每期安排2－3名村干部交流工作经验，教学与娱乐结合，教学与情景模拟结合以及教学与参观结合。

　　同时，细化培训内容。根据村干部的特点，把村干部分类分批，由涉农部门对有协会的村干部进行“支部＋协会培训”、由扶贫和农业开发部门对形成产业的村干部进行“农业产业化培训”、由组织部门对新当选的村干部进行“双带能力提高培训”、由科技、农业等部门对示范村干部进行“示范村支书主任培训”、由安全生产、社会治安综合治理等部门对矿区的村干部进行“矿区支书主任培训”、由组织部门对支书主任一肩挑的村干部进行“支书主任一肩挑培训”等六期培训，分别提高建设新农村的六种能力。