11月3日，我市召开组织部门干部监督工作座谈会。会议总结交流了去年以来全市干部监督工作的情况，安排了当前和今后一段时间的干部监督工作。

　　去年以来，全市干部选拔任用工作的监督力度不断加大，对领导干部的日常监督不断加强。在干部选拔任用的监督方面，坚持开展年度干部选拔任用工作监督检查；首次邀请“两代表一委员”参加市委组织部5个正科级职位公开竞争上岗面试工作，并进行现场监督和测评；完善干部任前公示制，将拟提任人选延伸至网上公示；完善试用期制，实行试用期干部两次谈话制度。在对领导干部的日常监督方面，认真落实民主生活会制度，组织全市县级以上党员领导干部集中填报了个人有关事项报告表，组织631名县级领导干部进行述职述廉，对12名县级领导干部进行经济责任审计，对232名县（区）领导干部进行2007年度群众满意度测评；

　　有关部门将围绕提高选人用人公信度，着力在严格执行干部选拔任用工作政策法规、加强干部选拔任用工作的民主监督、严肃查处用人上的违规违纪行为、建立健全防止用人上不正之风的制度机制上下功夫。积极按照省委组织部的统一部署，在我市“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点县——关岭自治县扎实开展试点工作。强化预防措施，从严监督管理干部，使领导干部始终保持为民、务实、清廉的公仆本色。

本网编辑：金山                                                               文：《安顺日报》